株式会社mjo

DIVERSITY HR SOLUTIONS

THE VALUE OF
DIVERSITY

ダイバーシティ HR ソリューション

多彩な個性が融合、
企業の無限の可能性

Expanding
Opportunities
through
International Staff

外国人スタッフの採用が開く新たな扉

日本の労働市場の今と
これから

日本では、産業構造が変わりつつあり、特に中レベルのスキルを持つ職業へのニーズが減少しています。また、将来的には生産年齢人口が減少し、2050年には現在の約2/3にまで減る見通しです。このままでは、経済の成長を保つことが難しくなる可能性があります。

政府の目標を達成するためには、2030年までに約419万人、2040年までに約674万人の外国人労働者が必要ですが、今のままでは、2030年に約63万人、2040年には約42万人の労働力不足が予測されています。

日本の生産年齢人口の推移

外国人労働者の不足見通し

多様な視点で、
未来のビジネスを
デザイン。

多様性が生み出す、
新たな日本の未来

日本が閉鎖的で均一な社会のままでいると、経済は衰退してしまうと指摘されています。性別や年齢、国籍、文化の違いを受け入れ、ダイバーシティを大切にすることが、これからのイノベーションを育む鍵となります。経済や社会の変化に柔軟に対応し、持続可能な成長を実現するためには、さまざまな視点や価値観を活用することが大切です。

多様性を活かし、
企業文化を革新する

ダイバーシティ（多様性）が大切な理由はいくつかあります。労働力不足の解消や、イノベーションの促進、グローバル化への対応、社会の公平性向上、組織の柔軟性の強化、そして持続可能な社会の実現など、多岐にわたります。ダイバーシティの推進は、企業にとって新しいアイデアや市場を生み出す力となります。

Innovative
Solutions
by MJO
Corporation

株式会社mjoの提案する解決策

株式会社mjoは、これらの課題を踏まえ、以下の具体的なサポートを提供します

mjoが選ばれる

6つの理由

効果的な外国人材の確保

従来には無い独自の人材ルートを
確保しております。

当社の広範なネットワークから母集団を形成した上でマッチングし、最適な外国人材をご提案します。

海外および国内の
教育機関との連携

中国の大学やオーストラリアの教育機関等と強固なネットワークを築き、母集団を形成した中から日本での就労を希望する優秀な人材を発掘しています。

多様な専門家によるサポート

日本が閉塞的で均一な社会弁護士・行政書士・社労士など、各分野の専門家が、ビザ申請から雇用計画、その後のフォローまでをワンストップでサポートします。

独自の経験に基づく
教育プログラム

独自の教育により人材の
差別化が可能です

異文化コミュニケーションスキル、しごとのマナー講座、しごとの日本語講座に加え、業務スキル、日本文化、接遇に関する教育を実施し、スタッフの即戦力化を実現します。

継続的な定着サポート
（品質管理）

入社後の定着を促進するため、定期的なフォローアップを行い、定着を実現します。

外国人材入社教育 /
外国人材定着支援教育
（語学・心理的安全性・職業意識等）

生活面

職場の日本語
多文化理解
各国マナー事情(タブー/食事など)
心理的安全性

仕事面

接客の基本
マナーホスピタリティ
ビジネス基礎力
職業意識 / サービス意識向上
コーチング / メンターリング

企業理解

企業理念 / パーパス理解 / 役割認識
チームビルディング
ビジネス基礎力
キャリアプラン / 目標設定 / 基本

柔軟な契約形態

企業のニーズに合わせた柔軟な契約形態に対応できます

カスタマイズされた研修

企業の業種や分野に合わせて、カスタマイズされた研修プログラムを提供できます。

専門家との連携

外国人雇用に関する法的な問題や労務管理について、専門知識や経験豊富な弁護士や社労士、行政書士とのネットワークを活用します。

FLOW

サービスの流れ

派遣までの人材選定

分析

貴社の事業内容、現状、課題、目標を詳細に伺います。

人材要件定義

必要なスキル、経験、語学力などを明確化します。

最適な人材紹介

貴社のニーズに合った人材を厳選し、ご紹介します。

入社前

入社前研修

日本文化、業務内容、ビジネスマナーなどを学ぶ研修を提供します。

入社後

入社後フォロー

定期的な面談やキャリア相談を通じて、定着をサポートします。

FAQ

よくある質問

人材派遣について

外国人材の人材派遣サービスを利用するメリットは何ですか？

外国人材の人材派遣サービスを利用することで、国際的な視点を持つ優秀な人材を短期的・柔軟に採用できます。業務の変動や期間限定のプロジェクトにも対応しやすく、人材確保の手間を大幅に軽減できます。日本経済の持続的な成長には、多様性を推進し、イノベーションを促進することが必要です。

外国人材の雇用にあたり、どのような法的手続きを企業が行う必要がありますか？

基本的に派遣会社が法的手続きや労働ビザの取得をサポートします。企業は派遣スタッフとして雇用するため、特別な手続きは不要です。

外国人材の派遣期間はどのくらいですか？

原則として3年と定められています。これは、労働者派遣法で定められたもので、日本人労働者も同様の期間制限があります。外国人労働者の在留資格によっては、派遣期間がさらに短くなる場合があります。

人材紹介について

外国人材の人材紹介サービスの利用プロセスはどのように進行しますか？

企業のニーズをヒアリングした後、紹介会社が最適な外国人材をリサーチし、候補者を企業に紹介します。面接や選考を経て採用決定後、紹介手数料が発生します。

紹介された外国人材が期待に応えられない場合はどうなりますか？

株式会社mjoでは、就業者企業の期待に合わず退職となった場合、期間に応じ返戻金制度を設けています。契約書をご確認ください。

外国人材の紹介において、どの国や地域の人材を紹介してもらえますか？

アジア、オセアニア、ヨーロッパ、アフリカ、アメリカなど、独自ルートから幅広い国や地域からの人材を紹介可能です。

紹介された外国人材の雇用後、企業が行う手続きは何ですか？

外国人材を正社員や契約社員として直接雇用する場合、企業側が労働ビザや在留資格の取得、給与支払いや社会保険の管理を行う必要があります。スムーズに就業できるよう、mjoがサポートします。

紹介予定派遣について

紹介予定派遣とは何ですか？

紹介予定派遣は、一定期間（通常3〜6ヶ月）派遣スタッフとして働いた後、企業が直接雇用するかを判断するサービスです。派遣期間中に実際の業務適性を見極め、正社員としての採用判断を行うことができます。

外国人材を紹介予定派遣で採用するメリットは？

業務に適応するかどうかを事前に確認できるため、採用リスクを軽減できます。また、短期的に業務をサポートしながら、将来的な人材育成を視野に入れた採用が可能です。

紹介予定派遣から正社員に採用する際、手続きはどうなりますか？

紹介予定派遣から正社員に切り替える際、派遣会社から直接雇用に関するサポートを受けることができます。ビザや在留資格の変更、契約手続きも企業が対応する必要がありますが、わからないことがあればご相談ください。

外国人材が派遣期間中に正社員に適さないと判断した場合、どうなりますか？

派遣期間終了後に正社員として採用しない選択肢もあります。その場合、派遣契約を終了することが可能で、リスクを最小限に抑えた採用プロセスを進められます（そのまま派遣として雇用することはNG）。

VOICE

お客さまの声

ホテル・宿泊関係

多様性が進む現場に
最適な外国人スタッフ

多言語対応ができる外国人スタッフのおかげで、海外からのお客様にもスムーズに対応できています。ダイバーシティの向上にも貢献しています。

空港関係

発着便数削減の危機を
外国人スタッフで回避

空港グランドハンドリング業務に外国人スタッフを派遣してもらい、人手不足による発着便数削減の危機を回避できました。スタッフが揃わなければ飛行機も飛びませんので、大変助かっています。

コールセンター関係

多言語対応で
お客様満足度が向上

外国人スタッフの派遣により、様々な言語でお客様に対応できるようになりました。迅速で的確なサポートが評判です。

観光業関係

多言語対応で
観光案内所のサービスが向上

外国人スタッフの派遣により、多言語での案内が可能になり、海外からのお客様への対応力が格段にアップしました。お客様満足度が高まっています。

今すぐご相談ください

外国人スタッフの採用や活用に関するお悩みを解決し、貴社のビジネスをさらに発展させる第一歩を踏み出しましょう。
無料相談を実施していますので、お気軽にご連絡ください。

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平日 9:00-17:00

03-6228-3535

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